Stuckateurmeister Werner Will stand vor einem Problem: Das Auftragsbuch platzte aus allen Nähten, aber die Teamgröße wuchs nicht mit. Seine alte Webseite war dabei keine Hilfe, denn sie war zu generisch, um ein klares Bild vom Meisterbetrieb zu zeichnen.
Statt Geld in Anzeigen zu verbrennen, die auf eine ungeeignete Seite führen, fingen wir beim Fundament an. Wir entwickelten ein komplettes Rebranding, das Werners sympathische Art in die digitale Welt bringt. Um seine Ziele zu erfüllen (neue Mitarbeiter), entwickelten wir eine Webseite, auf der Bewerber sich ohne Lebenslauf und Umwege bewerben können.
Um Besucher auf die Seite zu locken, folgte eine Social-Media-Kampagne auf Facebook und Instagram. Das Ergebnis: Ein moderner Markenauftritt und über 20 Bewerbungen innerhalb von drei Monaten.
Client
Branche
Service
Time Frame
Team
Tools
Collab
Bewerbungen (in 3 Monaten)
für die Bewerbung (No-CV-Flow)
erreichte Personen (Region Köln/Pulheim)
Werner Will brauchte dringend neue Fachkräfte, doch der Markt war leergefegt. Seine Ausgangslage war denkbar ungünstig: Die bestehende Website war sowohl technisch als auch optisch mehr als angestaubt.
Werner wusste, dass er sichtbar werden musste, hatte aber wenig digitale Expertise. Er kam mit dem Wunsch nach neuen Mitarbeiter:innen zu uns. Doch wir wussten: Wer junge Talente auf eine veraltete Seite schickt, kann einpacken. Die Herausforderung lag darin, Werners Budget effizient zu nutzen und eine Balance zu finden – zwischen der nötigen Professionalität für seine Kunden und einer lockeren, modernen Ansprache für junge Bewerber:innen.
Der digitale erste Eindruck: Das moderne UI-Design der neuen Homepage lädt Nutzer:innen direkt zum Verweilen ein.
Sitzt auf jedem Screen: Responsives Webdesign für Stuckateur Will im Desktop- und Mobile-Mockup.
Bevor der erste Euro in Werbung floss, verpassten wir der Marke eine Grundsanierung. Wir schraubten an einem Design, das Werners rheinische Frohnatur und handwerkliche Professionalität vereint. Das Herzstück: Eine Bewerbungsseite, auf der Bewerber:innen sich innerhalb von Sekunden bewerben können.
Statt umfangreiche Bewerbungsunterlagen zu fordern, implementierten wir ein Formular, das Qualifikationen per Klick abfragt – mobiloptimiert und im Handumdrehen erledigt. Erst dann starteten wir den Traffic-Motor.
Mit einem Budget von 1.700 € fuhren wir eine Meta-Kampagne (Instagram & Facebook), die mit Humor punktete. Wir testeten Content-Formate gegeneinander – vom simplen Text-Post bis zum Motion-Design-Reel aus bestehendem Videomaterial – und steuerten sie regional aus.
Recruiting-Reel für Stuckateur Will: Handwerk im Bild, Job-Message im Fokus.
„Recruiting-Kampagnen scheitern oft an ihrer Austauschbarkeit. Bei Werner haben wir bewusst auf Ecken, Kanten und Humor gesetzt statt auf glatte Stockfotos. Dieses Projekt zeigt wunderbar: Echte Persönlichkeit schlägt weichgespülte Werbekampagnen.“—Denise Scheffer (Marketing Manager)
Trotz eines überschaubaren Marketing-Budgets erreichte die Kampagne in drei Monaten rund 45.000 Menschen und bescherte Werner über 20 Bewerbungen. Die Klickrate (CTR) lag bei überdurchschnittlichen 0,69 % (normal: 0,35 – 0,4 %). Auch das Engagement war überdurchschnittlich: Nutzer:innen markierten Freunde, teilten die Beiträge und feierten die lockere Ansprache. Insgesamt kamen die moderne Seite und die Kampagne gut an und neue Bewerbungen flatterten regelmäßig ins Postfach. Für uns hieß das: Ziel erreicht.
